# 組織開発室 の記事一覧

自分の行動や思考を認識する力とそれを活用して修正する力

メンバー同士の関係性

リーダーとメンバーの関係性

Notion上に定例会の議事録DBを作って当番制の活動を記録してみた

失敗可能な練習の場を用意する

オープンマインドとクローズドマインド

自らフィードバックを求めにいく

社内向けの依頼文を工夫して爆速のアクションを駆動する

強い絆と弱い絆

[登壇資料]人事主催の勉強会「キャリアと組織の成長塾」で登壇しました

コミュニケーションにおける評価判断を保留すること

保有情報の差分とその扱い

他者の思考を推測する利点とリスク

意図のない行動の影響

意思決定をするときに未来について考える

重要なポジションの抜擢人事について

部署異動やチーム異動のプロセス

社内向け制度リファレンスの改善で行ったことを紹介します

誰が何を知っているかを把握可能にする

賛同しないがコミットする

他者との助け合い

心身の健康と仕事のパフォーマンス

キャリアマップでキャリアの進展を補助する

タスクの4分類とは？

後継者計画で次世代に備える

フィードバックとアドバイスと指示を区別する

キャリアアップの2つの壁

キャリアラダーで特定の職種グループにおけるステップアップのはしごを明示する

企業特殊技能と習得支援について

理想と現実のギャップ「リアリティショック」への対応 メンバー編

理想と現実のギャップ「リアリティショック」への対応 マネージャー編

キャリア支援 – 定まったキャリアを日々進めるための支援

キャリア支援 – キャリアの選択肢を知り、方向性を決めるための支援

キャリア支援 – メンバー個人のミッションステートメントを決めるための支援

調査方法 – フォーカスグループ

調査方法 – 観察